Dla wielu z nas,
kariera jest prawie tak ważna jak małżeństwo lub
macierzyństwo. Staramy się podwyższać
kwalifikacje zawodowe, wypruwamy sobie żyły, walcząc o nowy projekt. Siedzimy w biurze po 12 godzin na dobę... Chcemy rozwojowej i dobrze płatnej pracy. I tu pojawia się
problem. Jesteśmy świetne, więc dlaczego przegrywamy w walce o upragnione
stanowisko?
Wszystko przez facetów
Jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej kobieta będzie zbyt pewna siebie, jej potencjalny pracodawca może dojść do wniosku, że nie radzi sobie w relacjach społecznych. Jeśli zaś pokaże zbyt uległą stronę swojej osobowości, zrobi wrażenie niekompetentnej. Jak łatwo się domyślać, facetów te subtelności nie dotyczą.
Psychologowie z Rutgers University przeprowadzili badania na ochotniczkach i ochotnikach, który starali się o posadę kierownika w firmie komputerowej. Wszyscy postrzegali się jako osoby ambitnie, kompetentne i pewne swoich umiejętności. Tylko, że te cechy pomagały dostać posadę tylko mężczyznom.
Panowie, którzy robili wrażenie pewnych swoich umiejętności, automatycznie uchodzili za kompetentnych i predysponowanych na stanowiska kierownicze. Z kobiety im bardziej szczyciły się swoimi kwalifikacjami, tym ich szanse na angaż malały. Pracodawcy dochodzili do wniosku, że może i znają się na swoim fachu, ale na pewno nie wzbudzą sympatii zespołu.
Szans ma zatrudnienie nie miały też ich skromniejsze koleżanki. One uchodziły za co prawda lubiane, ale za to pozbawione dostatecznych zawodowych kwalifikacji.
MT/ML
