Celem akcji ''Mama w pracy'' jest promowanie wśród pracodawców rozwiązań, które będą sprzyjały łączeniu macierzyństwa i kariery zawodowej.
Dorota Petrykowska z Fundacji Świętego Mikołaja, koordynator akcji zauważa, że zainteresowanie akcją jest z roku na rok coraz większe. W tym roku do rywalizacji stanęło 118 firm. Sądzimy jednak, że ta liczba byłaby wyższa, gdyby nie kryzys, który wiele z firm powstrzymał od angażowania się w podobne wydarzenia.
Dlaczego akurat te firmy wygrały?
Każda ze zwycięskich firm oferuje wszystkim pracownikom, a szczególnie kobietom będącym matkami, szereg udogodnień, które ułatwiają im łączenie obowiązków zawodowych i wychowawczych.
W Ikea Group jest to dodatkowy płatny 30 dniowy urlop po urodzeniu dziecka (dla pracowników zatrudnionych minimum 18 miesięcy). Co ważne urlop ten może być wykorzystany także przez ojców. Firma ta dofinansowuje także wyjazdy wakacyjne i podręczniki dla dzieci w wieku szkolnym (dla pracowników w trudnej sytuacji materialnej).
Żywiec Zdrój S.A. pokrywa koszty porodu w szpitalu rekomendowanym przez Medicover. Kobiety wracające z urlopu macierzyńskiego przez 2 miesiące mają czas pracy krótszy o 2 godziny na dobę.
Skandia oferuje możliwość pracy z domu a także organizuje maratony rowerowe i umożliwia wyjazdy z dziećmi.
Centrum Kultury i Sztuki w Sepólnie Krajeńskiem daje możliwość spotykania się z dziećmi w Akademii Malucha Bajklandii oraz daje pierwszeństwo młodym matkom w ustalaniu terminu urlopu.
W ramach konkursu, firmom zostanie przyznany tytuł (na rok) ,,Firmy nieprzeciętnie przyjaznej mamom”.
Weź to pod uwagę przy kolejnej zmianie pracy :)
