Zasady, na jakich możemy skorzystać z “wczasów pod gruszą” zazwyczaj są ujęte w firmowym regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jego zadaniem jest finansowanie działalności socjalnej firmy, czyli zazwyczaj właśnie zwrot kosztów wypoczynku pracowników. Regulamin ten powinien określać precyzyjnie:
• kto może korzystać z ZFŚS
• na co przeznaczone są środki funduszu
• jakie są zasady przyznawania świadczeń socjalnych.
Jeśli w naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest na pełny etat co najmniej 20 pracowników, pracodawca ma obowiązek stworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. To, czy możemy skorzystać z “wczasów pod gruszą” zależy od polityki socjalnej przyjętą przez firmę, które nas zatrudnia. Istnieje możliwość, że pracodawca w ogóle nie przewidział takiej możliwości. Wtedy nie możemy liczyć na dopłatę do wakacji.
Jak ubiegać się o dopłatę?
Aby dostać zwrot kosztów wypoczynku, musimy złożyć wniosek o dopłatę do “wczasów pod gruszą” w terminie przewidzianym przez regulamin oraz oświadczenie o wysokości dochodów swoich i rodziny. Wysokość dopłaty leży wyłącznie w gestii pracodawcy, który według uznania może ją przyznać lub nie. Należy też wiedzieć, że dopłata do “wczasów pod gruszą” wiąże się ściśle z sytuacją socjalną pracownika. Dopłaty są stworzone przede wszystkim z myślą o pracownikach o niższych dochodach, samodzielnie wychowujących dzieci lub zmagających się z problemami zdrowotnymi.
Zobacz także:
JAK WYKORZYSTAĆ SPÓŹNIONY URLOP?
