Według amsterdamskich badań opublikowanych w "Psychological Science" idealny szef powinien dopasować się do osobowości pracowników. Niekoniecznie więc powinien być życzliwy, niektórzy uczestnicy badań woleli lidera z pazurem.
W ramach eksperymentu badacze utworzyli czteroosobowe grupy. Jedna składała się z osób charakteryzujących się życzliwym i przyjaznym nastawieniem, druga - z ludzi buntowniczych, o niskim stopniu ugodowości. Członkowie pierwszej grupy pozytywnie reagowali na szefa życzliwego, czyli podobnego do nich samych. Druga grupa - przeciwnie, wolała gniewnego lidera. Wynik eksperymentu zaskoczył naukowców, przekonanych wcześniej, że dla wszystkich z nas szefem na wagę złota jest osobowość przyjazna i ugodowa.
Idealny szef musi więc być i świetnym psychologiem. Gorzej, jeśli w gronie podwładnych ma osoby o skrajnie odmiennych charakterach... mogłoby się skończyć rozdwojeniem jaźni;)
Źródło: naukawpolsce.pap.pl
Zobacz także:
JAK PRZETRWAĆ PIERWSZY DZIEŃ W NOWEJ PRACY?
JAK DOBRAĆ ZAWÓD DO OSOBOWOŚCI
