Kodeks pracy 2011 zmiany - jedną z najbardziej znaczących i zarazem kontrowersyjnych zmian jest święto Trzech Króli. Ustawodawca 6. stycznia ustanowil dniem wolnym od pracy. Nie przybędzie nam jednak niestety dni wolnych, ponieważ jednocześnie likwidacji uległ zapis o przyznaniu wolnego za święta przypadające w dzień ustawowo wolny od pracy inny niż niedziela. Oznacza to, że pracodawcy mogą wyznaczać dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w kalendarzowe święta. Dla pracowników oznacza to, że mają więcej pracy, gdyż święta będące równocześnie szóstym wolnym dniem tygodnia, nie obniżą wymiaru pracy.
Kodeks pracy 2011 to równiez zmiany w zapisach o wymiarze urlopu tacierzyńskiego. Nowe zapisy mowią o dwutygodniowym urlopie dla pracownika-ojca. nie może on trwac jednak dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Ojcowie dostają dodatkową możliwość skorzystania z urlopu nie później niż po upływie 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, ojciec utrzymuje prawo do urlopu nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Kolejną zmianą w Kodeksie pracy 2011 jest wzrost wynagrodzenia minimalnego. Stawka ta została podniesiona z 1317 do 1386 zł. Oznacza to wzrost wynagrodzeń pracowników zarabiających najniższe stawki o 69 zł. Zmiana ta wpłynęła m.in. na wysokość dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, a także na wysokość odszkodowań za dyskryminację i mobbing.
1. stycznia zmieniły się również przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Kodeks pracy 2011 - zgodnie z nowelizacją w przypadku osoby po 50 r.ż. miesięczny zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, a następnie 70% tej podstawy.
Kodeks pracy 2011 zmiany - nowelizacji ulegają również przepisy dotyczące emerytur. Zabierają one osobom, które nabyły wiek emerytalny prawo do bezpośredniej kontynuacji zatrudnienia na rzecz pracodawcy, u którego zatrudnienie występowało przed nabyciem przez nich wieku emerytalnego. Każdy pracownik, by uzyskać prawo do świadczenia, najpierw musi zwolnić się z pracy. Jeśli tego nie zrobi, ZUS z urzędu zawiesi wypłatę świadczenia. Pracownik, który nabędzie prawo do emerytury i zechce kontynuować zatrudnienie, musi rozwiązać dotychczasową umowę o pracę, a następnie zawrzeć nową.
Nowy Kodeks pracy 2011 dotyczy rownież osób niepełnosprawnych, pozostających w zatrudnieniu. Od 2012 roku czas pracy osoby niepełnosprawnej o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – chyba, że lekarz prowadzący zaświadczy o konieczności stosowania skróconej normy czasu pracy.
