Choć kobiety na rynku pracy czują się pewnie, ich oczekiwania związane z karierą są niższe niż mężczyzn. Do takich wniosków doszli badacze z Kanady. Do eksperymentu zaprosili 23 tys. kanadyjskich studentek i studentów. Z udzielonych przez nich odpowiedzi wynika, że na początku drogi zawodowej kobiety spodziewały się średnio o 14 % niższego wynagrodzenia niż mężczyźni, a po 5 latach - 18 % niższego. Na pierwszy awans panie liczą srednio 2 miesiące później niż panowie.
Zdaniem prof. Seana Lyonsa z Uniwersytetu Guelph panie rozpoczynające karierę są przekonane, że kobiety na rynku pracy finansowo radzą sobie gorzej od mężczyzn, dlatego szybciej godzą się na niższe wynagrodzenie i nie walczą o lepsze warunki tak, jak ich koledzy. To może pogłębiać problem różnic w zarobkach. Największe rozbieżności w przypadku oczekiwań finansowych zauważono w "męskich" branżach jak inżynieria, najmniejsze - w branżach "kobiecych".
Czynnikiem, który ma wpływ na tę prawidłowość może być chęć utrzymania przez kobiety równowagi między karierą a życiem prywatnym i robieniem czegoś pożytecznego dla społeczeństwa. Mężczyźni bardziej koncentrują się na pracy i gromadzeniu pieniędzy. Prof. Lyons zaznacza jednak, że wymagania młodych mężczyzn często są wygórowane, a kobiety w porównaniu z nimi są po prostu realistkami... Najwidoczniej realistyczne podejście się nie opłaca. Według badań Canadian Labour Force Survey (2008 r.) absolwentki uniwersytetów zarabiały 68 % pensji mężczyzny z podobnym wykształceniem.
Źródło: www.naukawpolsce.pap.pl
Zobacz także inne teksty dotyczące kobiet na rynku pracy:
JAKI SEKTOR, TAKA PRACA - SEKTORY GOSPODARKI
GDY ONA ZARABIA WIĘCEJ OD NIEGO
JAK NAPISAĆ LIST MOTYWACYJNY?
CZEGO PRAGNĄ KOBIETY?
JAK SZYBKO ZNALEŹĆ LEPSZĄ PRACĘ?
