Poranne mdłości, wilczy apetyt, szczególne upodobania posiłkowe – to kilka z oznak, że na tym świecie za kilka miesięcy pojawi się gość - wyjątkowa istotka, która zmieni życie, a nawet przewróci je do góry nogami. I wszystko byłoby wspaniale gdyby nie myśl: co ja powiem szefowi?
Brzemienna kobieta nie jest piątym kołem u wozu, może normalnie pracować. Problem tkwi w tym jak to wytłumaczyć poważnemu panu w garrniturze – szefowi? Jeżeli nie po dobroci to prawnie, a zatem niewiaście w błogosławionym stanie przysługują wolne, płatne godziny na opiekę prenatalną, czyli badania medyczne czy udział w szkółce dla rodziców.
Prawa kobiet w ciąży
Musisz mieć ponadto bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Pracodawca nie powinien pozwolić na podnoszeniem lub noszenie ciężkich rzeczy, stanie lub siedzenie przez długi czas, kontakt z substancjami toksycznymi, długie godziny pracy. Szef czy też prezes firmy powinien zaoferować kobiecie alternatywne zajęcie Jeśli żadna z tych rzeczy nie jest możliwa, powinien dać wolne z pełnym wynagrodzeniem. Nie można zatrudniać kobiety w ciąży w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych oraz nie może ona pracować dłużej niż 8 godzin. .
Poza tym pracownica zatrudniona na czas nieokreślony chroniona jest nie tylko przed wypowiedzeniem, ale także przed rozwiązaniem stosunku pracy. W przypadku umowy na czas określony, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić po upływie 3-go miesiąca ciąży, okres zatrudnienia przedłuża się do czasu porodu. Jednak to wszystko przysługuje wyłącznie wtedy, gdy o wszystkim jest poinformowany szef, gdyż wtedy w myśl zasad kodeksu pracy kobieta w ciąży nabywa w pracy status specjalny.
Gdzie po pomoc prawną?
Jeżeli mimo obowiązku prawnego kierownictwo firmy nie zamierza go przestrzegać, warto wiedzieć do kogo można zwrócić się z pomocą.Zawsze można porozmawiać ze swoim lekarzem lub zadzwonić do inspektoratu zdrowia i bezpieczeństwa pracy.
Ponadto warto również skorzystać z usług przedstawiciela pracowniczego (np. urzędnik związku zawodowego), może to rozwiązać problem. Jeśli i to nie zadziała, można złożyć skargę korzystając z procedury rozpoznawania skarg. A nawet ma się prawo złożyć skargę do Sądu Pracy. Poradnia rodzinna i komisja pojednawcza w sprawach pracowniczych również oferują darmowe, dyskretne i bezstronne rady w zakresie prawa pracy. Dobrze jest też znać adres lokalne Biuro doradztwa personalnego (CAB), które może udzielić darmowych i bezstronnych porad.
Macierzyństwo uczy obowiązkowości
Powszechnie wiadome jest, iż kobiety mające dzieci i rodzinę są bardziej obowiązkowe, zaradne i uporządkowane. Potrafią umiejętnie zagospodarować czas. Tylko czemu tego nie wiedzą pracodawcy? Może dlatego, że kobiety biorą zwolnienia, bo dziecko chore czy wychodzą wcześniej z pracy, bo trzeba malucha odebrać z przedszkola - ale to wszystko przecież nie musi być przeszkodą w wykonaniu obowiązków służbowych. Od czegoś wymyślono w końcu przedszkola i opiekunki!
Czy ma pani dziecko? Czy planuje pani kolejne czy planuje pani założenie rodziny? – to już normalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę. Co na to kobiety? Potrafią kłamać, aby dostać posadę, a nawet wyrzec się marzeń. A na odchodne można usłyszeć – „Podwiązałaby sobie jajniki, nie byłoby problemu”.
Młode i przyszłe mamy mają kłopoty i nie ma nierówności w traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy - to bolesne, ale niestety prawdziwe. A rząd zastanawia się dlaczego tak wiele młodych małżeństw nie ma dzieci i spada przyrost naturalny. A może by tak najpierw ułatwić prawnie życie niewiast szczególnie tych spodziewających się dzieci. Żadna z nas w końcu nie chce dowiedzieć się po powrocie do pracy, że już nie ma tu dla niej miejsca!
Artykuł napisany przez naszą Internautkę: Magdę
* Twój tekst także może zostać opublikowany! Wystarczy, że się zarejestrujesz! Następnie uzupełnij Dane konta, abyś mogła stworzyć swój blog i pisać artykuły. Najlepsze teksty zostaną przez nas wyróżnione na stronie.