Jak długo trwa urlop macierzyński 2009?
Od 1 stycznia 2009 zwiększyła się długość urlopu macierzyńskiego, która jest zależna od liczby urodzonych dzieci i trwa odpowiednio:
· Jedno dziecko - 20 tygodni
· Bliźnięta - 31 tygodni
· Trojaczki - 33 tygodnie
· Czworaczki - 35 tygodni
· Piątka lub więcej dzieci - 37 tygodni
Jak korzystać z urlopu macierzyńskiego 2009?
Co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.
Po wykorzystaniu pierwszych 14 tygodni, matka może zrezygnować z dalszej części urlopu lub przekazać ją ojcu dziecka.
Dodatkowy urlop macierzyński 2009
Matka ma również prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jeśli urodziła jedno dziecko jest to 6 tygodni, w przypadku większej ilości dzieci - 8 tygodni. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
Urlop macierzyński 2009 w szczególnych przypadkach
W przypadku zgonu matki, w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego, ojcu przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.
W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, matce przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Matce, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej matka, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednak urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.
Urlop macierzyński 2009, a powrót do pracy
Pracodawca po zakończeniu przez ciebie urlopu macierzyńskiego ma obowiązek przywrócenia cię na dotychczasowe stanowisko. Jeżeli nie jest to możliwe, musi zapewnić ci stanowisko równorzędne do tego, które zajmowałaś przed porodem lub inne odpowiadające twoim kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałabyś, gdybyś nie korzystała z urlopu.
Pamiętaj, że zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z tobą umowy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające takie działanie.
* Na podstawie Kodeksu Pracy
Zobacz także:
Urlop macierzyński 2010
Relaks w czasie porodu
Gdy dziecko przychodzi na świat
Dobra wiadomość: będę mamą!
Artykuł naszej Internautki: Dominiki