·Jeżeli twoje zatrudnienie sięga co najmniej 6 miesięcy masz prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
·Możesz skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki.
·Rodzice dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego. Nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące.
·Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
·Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
·W czasie urlopu wychowawczego masz prawo podjąć pracę zarobkową albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
·Jeżeli zostanie ustalone, że przestałaś sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem, pracodawca wezwie cię do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.
·Powyższy przepis dotyczy również sytuacji, gdy ustalone zostanie, że oboje rodziców korzysta z urlopu wychowawczego przez okres dłuższy niż 3 miesiące.
·Z urlopu wychowawczego możesz zrezygnować w każdym czasie, za zgodą pracodawcy.
·Pracodawca po zakończeniu przez ciebie urlopu wychowawczego ma obowiązek przywrócenia cię na dotychczasowe stanowisko. Jeżeli nie jest to możliwe, musi zapewnić ci stanowisko równorzędne do tego, które zajmowałaś przed urlopem wychowawczym lub inne odpowiadające twoim kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałabyś, gdybyś nie korzystała z urlopu.
·Jeśli nie chcesz skorzystać z urlopu wychowawczego możesz złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Nie może to być jednak mniej niż jego połowa. To prawo przysługuje ci w okresie, w którym mogłabyś korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca musi uwzględnić twój wniosek.
· Jeśli wychowujesz przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
* Na podstawie Kodeksu Pracy
Zobacz także:
Proszę, ustąp mi miejsca!
Co w becikowym piszczy?