A korzystać jest z czego, gdyż od nowego roku wchodzą w życie regulacje, które mają polepszyć sytuację młodych rodziców. Istotnym krokiem naprzód w kwestii urlopów jest wprowadzenie w 2010 roku urlopu ojcowkiego, czyli tzw. tacierzyńskiego. Ojcu będzie przysługiwał odrębny od macierzyńskiego urlop w wymiarze 1 tygodnia (w 2012 roku – 2 tygodni). Ojciec może go wykorzystać w dowolnym czasie, ale w ciągu roku od urodzenia dziecka.
Przede wszystkim urlop macierzyński 2010 może być dłuższy, składać się bowiem będzie z dwóch etapów. Okres trwania pierwszego – podstawowego, nie ulegnie zmianie i ma trwać 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka).
Oprócz tego mamie przysługuje urlop macierzyński fakultatywny, czyli nieobowiązkowy – ma on być co roku sukcesywnie wydłużany, czyli przy urodzeniu 1 dziecka w roku 2010 i 2011 wyniesie on dwa tygodnie, w latach 2012 i 2013 – cztery tygodnie, w kolejnym roku –wymiar maksymalny, czyli sześć tygodni. Matka pragnąca wykorzystać dodatkowy urlop macierzyński będzie musiała złożyć pisemny wniosek u pracodawcy, który nie może odmówić jego uwzględnienia. Pracownica przebywająca na urlopie fakultatywnym ma takie same prawa, jak podczas korzystania z podstawowej części urlopu, łącznie z zasiłkiem macierzyńskim.
Urlop macierzyński podstawowy jest dłuższy, jeśli na świat przyjdą bliźnięta – trwał będzie wówczas 31 tygodni, trojaczki – 33 tygodnie, czworaczki – 35 tygodni. Mamy wieloraczków będą również miały do dyspozycji urlop fakultatywny trwający 8 tygodni.
Jeśli po powrocie z urlopu macierzyńskiego matka nie decyduje się na urlop wychowawczy, ma ona prawo do wniesienia do pracodawcy wniosku o skrócenie wymiaru godzin. Nie może jednak pracować mniej niż na pół etatu – okres ochronny przed zwolnieniem wynosi wówczas rok.
W przypadku, gdy w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego kobieta na przykład wymaga hospitalizacji i musi przerwać urlop, z jego reszty może skorzystać ojciec dziecka.
Zmiany dotyczą też niektórych świadczeń. Jeśli stan zdrowia kobiety ciężarnej uniemożliwi jej pracę, wówczas będzie jej przysługiwał 270 – dniowy okres zasiłkowy. Zmiany objęły również warunki przyznawania becikowego – jeśli matka będzie chciała otrzymać świadczenie, konieczne będzie przedstawienie zaświadczenia lekarskiego potwierdzające, że od 10 tygodnia ciąży aż do rozwiązania kobieta znajdowała się pod stałą opieką lekarską. Ponadto większy zasiłek macierzyński otrzymają rolnicy – wzrośnie on o 318 złotych.
Czytaj podobne teksty na oFeminin.pl