Zgodnie z przepisami art. 182(3) Kodeksu pracy, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. oraz zgodnie z art. 14 tej ustawy, pracownik -
ojciec wychowujący dziecko ma prawo od 1 stycznia 2010 r. do
urlopu ojcowskiego w wymiarze:
1) od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. - 1 tygodnia,
2) od 1 stycznia 2012 r. - 2 tygodni,
nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia.
Zatem jak wynika z powyższego,
urlop tacierzyński jest niezależny od urlopu macierzyńskiego. Udziela go pracodawca na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego
dziecko, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
Nie można go dzielić, i nie można odmówić jego udzielenia. Dotyczy to także tych osób, których
dzieci urodziły się w 2009. Pod warunkiem, że ich pociechy nie ukończyły 12 miesiąca życia. Urlop jest płatny na takich samych zasadach jak macierzyński. Ojcowie mogą korzystać z niego nawet wtedy, gdy matka dziecka jest na urlopie macierzyńskim.
Niestety urlop tacierzyński wg interpretacji MON nie dotyczy służb mundurowych. Tym problemem zainteresował się rzecznik praw obywatelskich oraz rzecznik praw dziecka. Po ich interwencji powinny zmienić się przepisy ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, które umożliwią skorzystanie z urlopu tacierzyńskiego żołnierzom i służbom mundurowym (Policja, Straż Graniczna).
Nadal ojciec ma prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego w określonych sytuacjach gdy:
• matka - pracownica zrezygnowała z części urlopu macierzyńskiego (po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu) ,
• nastąpi zgon pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego.
Zgodnie z intencją ustawy prorodzinnej, urlop ma służyć zacieśnieniu więzi ojca z dzieckiem. Przewijanie dziecka, kąpiele, opieka w okresie niemowlęctwa, mają przyczynić się do tego, by ojcowie nie odsuwali się od swoich pociech wtedy, gdy są trochę starsze.