Od stycznia 2010 roku matkom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop macierzyński podstawowy oraz dodatkowy urlop macierzyński.
Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego 2012 wynosi od 20 do 37 tygodni i jest uzależniony od ilości dzieci urodzonych w czasie jednego porodu. Urlop dodatkowy może wynosić od 4 (jedno dziecko) do 6 tygodni (gdy kobieta urodzi dwoje lub więcej dzieci). W przypadku urodzenia jednego dziecka pracownica może więc liczyć na 20 tygodni urlopu podstawowego i 4 - dodatkowego, czyli łącznie 168 dni kalendarzowych.
Urlop macierzyński podstawowy wynosi 31 tygodni, gdy pracownica została matką bliźniąt. Jeśli na świat przychodzą trojaczki, okres ten wydłuża się do 33 tygodni, 35 tygodni wynosi urlop pracownicy, która powiła czworaczki, a 37 - jeśli została mamą pięciorga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
Łączny wymiar urlopu może więc wynosić maksymalnie 43 tygodnie.
Warto pamiętać, że nie jest konieczne składanie wniosku o przyznanie urlopu macierzyńskiego podstawowego. Inaczej przedstawia się kwestia dodatkowych tygodni - w tym przypadku wniosek jest wymagany i należy w nim uwzględnić chęć pozostania z dzieckiem bezpośrednio po zakończeniu urlopu podstawowego (wykorzystanie go w innym terminie nie jest możliwe). Wniosek składamy 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.
Z prawa do urlopu mogą korzystać także tatusiowie, pod warunkiem, że matka dziecka ma do urlopu macierzyńskiego prawo i wykorzysta co najmniej 14 przysługujących jej tygodni.
Zobacz także:
URLOP WYCHOWAWCZY 2012 - POZNAJ PRZEPISY
