W ramach eksperymentu badacze dokonali analizy 5312 CV kobiet i mężczyzn, stanowiących odpowiedź na 2656 ogłoszeń pracy w Izraelu. CV były wysyłane w parach do jednego miejsca. Były prawie identyczne, ale przy jednym nie było dołączonego zdjęcia.
Co ciekawe, w rankingu wygrali piękni... panowie. Odpowiedź na wysłane CV otrzymało 19,9 % atrakcyjnych mężczyzn i 13,7 % uznanych w badaniu jako mniej atrakcyjni. Tylko 9,2 % pracodawców odpowiedziało na aplikację panów, którzy nie dołączyli zdjęcia w ogóle. "Wynika z tego, że atrakcyjny mężczyzna musi wysłać średnio pięć CV, aby otrzymać przynajmniej jedną odpowiedź, podczas gdy mężczyzna mniej urodziwy musi ich wysłać aż 11"- wyjaśnia Ze'ev Shtudiner, jeden z autorów badania.
Zaskakują także wyniki dotyczące kobiet. Otóż najlepiej wypadły te, które nie dołączyły zdjęcia do CV. Rezygnacja z fotografii zwiększała szansę na odpowiedź od 20 do 30 %. Ponadto, przynajmniej w Izraelu, w gorszej sytuacji okazały się być atrakcyjne kobiety. Mimo iż w przypadku gdy rekrutację prowadziła agencja zatrudnienia uroda nie miała większej wagi, to podczas gdy firma prowadziła rekrutację bezpośrednią, atrakcyjne kobiety dostawały dwa razy mnie odpowiedzi niż pozostałe kandydatki.
Jak tłumaczą to zjawisko badacze? Być może jest to spowodowane obecnością dużej liczby kobiet w branży HR-owej i zazdrością, jaką wywołują w nich młode i piękne kandydatki - podsumowują.
Źródło: naukawpolsce.pap.pl
Zobacz także:
MAKIJAŻ PO POLSKU - JAK I CZYM LUBIMY SIĘ MALOWAĆ
JAK SZYBKO ZNALEŹĆ LEPSZĄ PRACĘ?
JAK MÓWIĆ, ŻEBY NAS SŁUCHANO
