Jak otrzymać zwolnienie lekarskie w ciąży?
W pierwszej kolejności, do działu kadr musimy dostarczyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jesteśmy w ciąży. Tylko to otworzy nam drogę do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego. Musimy wiedzieć, że w okresie ciąży przysługuje nam w tym wypadku 100 proc. wynagrodzenia, liczonego jako średnia z 12 ostatnich miesięcy pracy. Przy zwykłym zwolnieniu lekarskim okres zasiłkowy trwa do 182 dni, w przypadku ciąży natomiast aż 270 dni, czyli po prostu dziewięć miesięcy. Dodatkowo, po tym okresie możemy skorzystać z urlopu macierzyńskiego.
Co jeszcze przysługuje ciężarnej?
Kodeks Pracy mówi też wyraźnie, że kobieta ciężarna nie może wykonywać prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, natomiast przy komputerze może pracować nie więcej niż 4 godziny dziennie. Jeśli lekarz zaleci kobiecie rezygnację z dotychczas wykonywanych zadań z powodu zagrożenia dla ciąży, pracodawca musi jej w zamian przydzielić inne obowiązki przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia.
Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Zapis ten nie ma zastosowania w przypadku umów zawartych na okres próbny, nie przekraczający jednego miesiąca oraz tzw. umów na zastępstwo. Jeśli zawarłyśmy z pracodawcą umowę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, jest ona automatycznie przedłużana do dnia porodu.
Zobacz także:
PRAWA KOBIET W CIĄŻY
KALENDARZ ROZWOJU CIĄŻY
